(044) 292-26-62

Киев

(056) 492-23-32

Кривой Рог

(057) 764-98-09

Харьков

(056) 374-36-43

Днепр

(048) 7000-463

Одесса

+382 699-61-350

Черногория
/ / Нюансы использования отпуска на детей. Консультация от Минсоцполитики.

Нюансы использования отпуска на детей. Консультация от Минсоцполитики.

Дополнительный ежегодный отпускЕсли работник, имеющий право на социальный дополнительный отпуск, не изъявил желания воспользоваться ею в течение нескольких лет, то нарушения законодательства об отпусках со стороны работодателя нет.

Минсоцполитики напоминает, что дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 10 календарных дней (без учета праздничных и нерабочих дней) предоставляется ежегодно следующим категориям граждан:

  • Женщине, которая работает и имеет двух или более детей в возрасте до 15 лет.
  • Женщине, имеющей ребенка-инвалида.
  • Женщине, которая усыновила ребенка.
  • Матери инвалида с детства подгруппы А I группы.
  • Одинокой матери, отцу ребенка или инвалида с детства подгруппы А I группы, который воспитывает их без матери (в том числе в случае длительного пребывания матери в лечебном учреждении).
  • А также лицу, взявшему ребенка под опеку или инвалида с детства подгруппы А I группы, или одному из приемных родителей.

Согласно части пятой статьи 11 «Закона об отпусках» запрещается не предоставление ежегодных отпусков полной продолжительности в течение двух лет подряд, а также не предоставление их в течение рабочего года лицам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, имеющим право на ежегодные дополнительные отпуска за работу с вредными и тяжелыми условиями или с особым характером труда.

Таким образом, запрет, содержащийся в этой норме Закона, касается только ежегодных отпусков. Если работник, имеющий право на социальный дополнительный отпуск, не изъявил желания воспользоваться ею в течение нескольких лет, то нарушения законодательства об отпусках со стороны работодателя не усматривается и, соответственно, нет оснований для привлечения его к ответственности. В то же время это не лишает работника права на использование такого отпуска за предыдущие годы.

Законодательством Украины не предусмотрен срок давности, по истечении которого теряется право на дополнительный социальный отпуск.

Поэтому если работник по каким-то причинам не воспользовался этим правом и не использовал этот отпуск за прошлый год или за несколько предыдущих лет, он имеет право использовать его, а в случае увольнения ему должна быть выплачена компенсация за все неиспользованные дни отпуска.

Что касается вопроса использования работником неиспользованной социального отпуска за несколько предыдущих лет в текущем году подряд, то поднятый вопрос должен быть решен по соглашению между сторонами трудовых отношений (работником и работодателем).

Спасибо за заявку! Скоро мы с вами свяжемся.

* поля обязательные для заполнения