(044) 292-26-62

Киев

(056) 492-23-32

Кривой Рог

(057) 764-98-09

Харьков

(056) 374-36-43

Днепр

(048) 7000-463

Одесса

+382 699-61-350

Черногория
/ / Увольнение с работы по инициативе работника в период декретного отпуска

Увольнение с работы по инициативе работника в период декретного отпуска

Увольнение по собственному желанию

Работница находится в отпуске по уходу за ребенком до трех лет и хочет освободиться по собственному желанию без уважительных причин, не выходя на работу. Какова процедура ее освобождения?

Гоструда в Хмельницкой области пояснила, что увольнения по инициативе работника в период декретного отпуска происходит также как и обычное увольнение. Согласно ч. 1 ст. 38 КЗоТ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом собственника или уполномоченный им орган письменно за две недели. Однако владелец или уполномоченный им орган должен расторгнуть трудовой договор в срок, о котором просит работник, если заявление работника об увольнении с работы по собственному желанию обусловлено невозможностью продолжать работу:

  • переезд на новое место жительства;
  • перевод мужа или жены на работу в другую местность; 
  • поступление в учебное заведение;
  • невозможность проживания в данной местности, подтвержденная медицинским заключением;
  • беременность;
  • уход за ребенком до достижения им 14-летнего возраста или ребенком-инвалидом;
  • уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением или инвалидом I группы;
  • выход на пенсию;
  • прием на работу по конкурсу,
  • по другим уважительным причинам.

Итак, женщине которая находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста необходимо сообщить своему руководителю за две недели до даты фактического увольнения.

Спасибо за заявку! Скоро мы с вами свяжемся.

* поля обязательные для заполнения